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A ordem legislativa transformou os paradigmas de desempenho da advocacia ao especificar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Sendo profundamente ligado ao ativismo de carrear o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar tem notável sentido no Direito Trabalhista.

A prosaica necessidade de liquidar as pretensões desde o começo da contenda trabalhista, acrescentando ruído a lides que antanho eram de tranquila operação, paralelamente, transformou a técnica que move a defesa dos direitos laborais.

No passado recente, o elemento primordial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a prudente mensuração de tais referidos direitos evidenciou-se indispensável.

Porque caducam aceleradamente e porquanto associados aos víveres do contratado, os direitos laborais têm pressa.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar processos. Encarnando o Jus Postulandi, frequentemente, o contratado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

Obstaculizando a prática de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, a competência profissional de acomodação da advocacia à corrente condição.

As mudanças definidas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial tópico do cotidiano laboral de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.