O ordenamento legislativo remodelou as sistemáticas de atuação da advocacia ao especificar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
A geral inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir da apresentação da causa trabalhista, acrescendo sinuosidade a lides que em momentos pretéritos eram de elementar executação, obliquamente, transmudou a metodologia que acompanha a tutela dos direitos dos empregados.
Uma vez que correlacionados à mantença do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.
Por ser intimamente relacionada ao ativismo de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
tem notável significado no Direito Trabalhista.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadrinhar litígios. Comumente, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.
As alterações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital questão da estratégia profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de fiar processos. Não se questiona, apesar disso, a perícia profissional de aclimação da advocacia à nova condição.
No passado recente, a peça capital de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a racional computação dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se primacial.