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A ordem jurídica expandiu as sistemáticas de exercício da advocacia ao estabelecer o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Complicando a capacidade de fiar processos, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se contraria, não obstante, o aptidão profissional de adequação da advocacia à vigente conjunção.

Antanho, o elemento fundamental de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a curial aferição dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se substancial.

Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi, o operário não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar litígios.

Porquanto relacionados ao sustento do operário e uma vez que caducam rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.

As metamorfoses geradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental quesito da atividade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.

Por estar intrinsecamente conectado à atuação de guiar a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o termo patrocinar tem particular significado no Direito Laboral.

A prosaica exigência de liquidar as pretensões já na origem da causa trabalhista, agregando ruído a lides que antigamente foram de descomplicada operação, paralelamente, transformou o plano que toca a tutela dos direitos trabalhistas.