Em tempos passados, o elemento fulcral de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a escrupulosa estimação de tais apontados direitos sinalizou-se indeclinável.
Acrescendo tortuosidade a reclamações que em momentos pretéritos foram de distensa operação, a geral imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo do princípio da ação trabalhista, indiretamente, alterou o plano que impulsiona a defesa dos direitos laborais.
A Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista, inibindo a habilidade de fiar processos. Não se impugna, apesar disso, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.
Encarnando o Jus Postulandi
, muitas vezes, o contratado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar contendas.
O sistema legislativo alterou as metodologias de operação da advocacia ao fundar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Por estar intrinsecamente relacionada ao ativismo de direcionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
encarna peculiar acepção no Direito do Trabalho.
Uma vez que caducam aceleradamente e porque interligados à alimentação do contratado, os direitos laborais têm pressa.
As transformações instituídas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral parte da prática laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.