Ao delinear a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo ampliou os métodos de prática da advocacia.
As remodelações projetadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central parte da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
A aparente inevitabilidade de liquidar os pedidos já na origem da ação trabalhista, trazendo dificuldade a demandas que no passado recente foram de tranquila produzição, obliquamente, modificou a estrutura que direciona a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Antanho, o título central de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a metódica estimação de tais apontados direitos revelou-se crucial.
Estando intrinsecamente relacionada à militância de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
possui peculiar importância no Direito Trabalhista.
Porque expiram rapidamente e uma vez que ligados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.
Via de regra, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar lides.
Atrapalhando a rotina de patronear litígios, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, o aptidão profissional de adequação da advocacia à hodierna condição.