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Antigamente, o tópico fundamental de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a correta quantificação desses citados direitos denotou-se substancial.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamatórias. Constantemente, detendo o Jus Postulandi, o operário não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

Trazendo complexidade a lides que em tempos pretéritos eram de incomplexa concretização, a consueta obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir da entrada da demanda trabalhista, diagonalmente, alterou o sistema que move a guarda dos direitos dos empregados.

A expressão patrocinar detém individual valia no Direito do Trabalho, estando profundamente associada ao ativismo de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Ao sistematizar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico remodelou os métodos de prática da advocacia.

Porquanto expiram rápido e uma vez que conectados à subsistência do operário, os direitos dos empregados têm pressa.

As transmutações instituídas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tópico da prática profissional de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Atalhando a praxe de patronear processos, a Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à hodierna realidade.