A ordem jurídica estendeu os métodos de atuação da advocacia ao instituir a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Sendo inerentemente vinculada à atuação de carrear a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
encarna sublime importância no Direito do Trabalho.
As mudanças tecidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial elemento da habilidade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Tendo o Jus Postulandi
, geralmente, o operário não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam fiar lides.
Porque interligados aos víveres do operário e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.
A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de apadroar litígios. Não se contraria, contudo, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à nova realidade.
A sabida inevitabilidade de liquidar os direitos partindo da origem do processo trabalhista, somando sinuosidade a reclamações que outrora foram de elementar concretização, indiretamente, alterou o plano que toca a defesa dos direitos do trabalho.
Anteriormente, o dado primordial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a curial aferição desses referidos direitos mostrou-se primordial.