As mudanças sistematizadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial elemento da práxis laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
O ordenamento legislativo ampliou os padrões de exercício da advocacia ao produzir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
Porque caducam aceleradamente e porquanto relacionados ao sustento do contratado, os direitos laborais têm urgência.
Incorporando o Jus Postulandi
, amiúde, o contratado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam fiar demandas.
Antigamente, a matéria essencial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a confiável mensuração de tais aludidos direitos revelou-se primacial.
O vocábulo patrocinar
detém individual valor no Direito do Trabalho, sendo intimamente interligado à atuação de conduzir a reclamação à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.
A famigerada necessidade de liquidar os direitos a partir da abertura da causa trabalhista, acrescentando tortuosidade a processos que antanho eram de incomplexa efetivação, obliquamente, transformou a mecânica que impele a tutela dos direitos laborais.
Entravando a atividade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à hodierna condição.