O sistema legislativo transmudou os padrões de exercício da advocacia ao articular o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, obstando a rotina de apadrinhar lides. Não se controverte, entretanto, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à corrente cena.
A dição patrocinar
detém singular peso no Direito Laboral, estando inerentemente relacionada à atuação de direcionar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Antanho, o tópico cardinal de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a honesta suputação dos mesmos referidos direitos revelou-se indeclinável.
A comum exigência de liquidar os direitos partindo do exórdio da ação trabalhista, incorporando sinuosidade a reclamatórias que anteriormente eram de descomplicada executação, lateralmente, alterou a sistemática que orienta a defesa dos direitos do trabalho.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patronear contendas. Encarnando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o contratado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.
Porque vinculados ao sustento do contratado e porquanto prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm urgência.
As alterações produzidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal elemento da diligência laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos procuradores trabalhistas.