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Antigamente, o questão importante de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a escrupulosa estimação de tais mencionados direitos patenteou-se indeclinável.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar contendas. Possuindo o Jus Postulandi, de forma geral, o empregado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar detém singular valia no Direito Laboral, por estar inerentemente associada ao ativismo de impulsionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de apadroar ações. Não se contradita, entretanto, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à corrente condição.

A legislação dilatou as sistemáticas de prática da advocacia ao planificar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As metamorfoses projetadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante matéria da habilidade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.

Agregando dificuldade a reclamações que em momentos passados foram de simples executação, a sabida necessidade de liquidar as verbas desde o encetamento da demanda trabalhista, diagonalmente, modificou a sistemática que coordena a guarda dos direitos laborais.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que ligados à alimentação do empregado, os direitos laborais têm pressa.