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A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de patronear litígios. Não se contradita, sem embargo, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à corrente conjuntura.

O ordenamento legislativo alterou os padrões de desempenho da advocacia ao instituir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Em tempos pretéritos, a matéria inevitável de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a criteriosa valoração de tais citados direitos revelou-se essencial.

A dicção patrocinar corporifica especial significado no Direito Trabalhista, sendo intimamente associada à atuação de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que vinculados à mantença do operário, os direitos empregatícios têm urgência.

As remodelações estabelecidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tema da habilidade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar ações. Tendo o Jus Postulandi, via de regra, o operário não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.

A geral impreteribilidade de liquidar os direitos desde o encetamento da contenda trabalhista, trazendo dificuldade a reclamatórias que antanho eram de tranquila operação, lateralmente, transmudou a técnica que impele a guarda dos direitos empregatícios.