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Porque expiram aceleradamente e porquanto vinculados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm pressa.

Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar processos.

Dificultando a prática de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à hodierna situação.

O legislativo transmudou os padrões de atuação da advocacia ao fixar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

A aparente imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir da entrada da demanda trabalhista, incorporando complexidade a reclamatórias que no passado recente foram de simples efetivação, paralelamente, imutou o plano que carreia a salvaguarda dos direitos laborais.

As alterações engendradas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como crucial qualificação da rotina profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente, a parte crucial de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a sensata mensuração de tais referidos direitos mostrou-se inevitável.

Sendo profundamente conectado à militância de guiar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar corporifica inconfundível sentido no Direito Laboral.