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Ao definir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico mudou os paradigmas de prática da advocacia.

Acrescentando sinuosidade a reclamatórias que antanho eram de fácil executação, a prosaica exigência de liquidar os pedidos partindo da apresentação da demanda trabalhista, lateralmente, transformou a dinâmica que acompanha a salvaguarda dos direitos laborais.

Porque interligados à vida do trabalhador e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.

Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar litígios.

As mudanças projetadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental peça do repertório laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente, o conhecimento fundamental de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a prudente estimação desses mencionados direitos sinalizou-se cardinal.

Estando intimamente ligada à militância de conduzir o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar incorpora individual acepção no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de apaniguar ações. Não se debate, sem embargo, a perícia profissional de ajuste da advocacia à hodierna conjuntura.