Outrora, o ponto central de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a metódica quantificação daqueles referidos direitos evidenciou-se inevitável.
A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, obstando a praxe de apadroar litígios. Não se objeta, nada obstante, a perícia técnica de ajuste da advocacia à hodierna realidade.
As transmutações concebidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central qualificação da estratégia profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Acrescendo sinuosidade a causas que antanho eram de tranquila operação, a batida indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir da origem da reclamatória trabalhista, transversalmente, imutou a estrutura que orienta a defensa dos direitos empregatícios.
Estando inerentemente associado ao ativismo de direcionar o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
corporifica especial significância no Direito do Trabalho.
Detendo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o contratado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patronear ações.
Porque prescrevem rapidamente e porquanto interligados à mantença do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.
O ordenamento legislativo inflou as sistemáticas de operação da advocacia ao articular a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
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