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Anteriormente, a pauta capital de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a coerente estimativa de tais mencionados direitos patenteou-se indeclinável.

Encarnando o Jus Postulandi, comumente, o empregado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar causas.

As transmutações planeadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital parte da estratégia laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que ligados à mantença do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos laborais têm pressa.

Trazendo sinuosidade a lides que antigamente eram de simples produzição, a corriqueira impreteribilidade de liquidar os pedidos já na apresentação da reclamação trabalhista, obliquamente, transformou o plano que impele a defesa dos direitos laborais.

Inibindo a atividade de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à hodierna condição.

Sendo inerentemente associada à militância de carrear a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar encarna sublime peso no Direito Trabalhista.

O ordenamento legislativo transformou os métodos de exercício da advocacia ao especificar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.