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Uma vez que relacionados à alimentação do trabalhador e porque prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

Aditando complexidade a processos que no passado recente foram de tranquila efetuação, a ordinária necessidade de liquidar os direitos desde a entrada da causa trabalhista, paralelamente, demudou o plano que orienta o defendimento dos direitos dos empregados.

Em momentos passados, a pauta cardinal de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a correta mensuração dos mesmos apontados direitos manifestou-se indeclinável.

As alterações geradas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal parte do repertório profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar lides.

A ordem legislativa extrapolou os modelos de exercício da advocacia ao definir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar detém peculiar significação no Direito Trabalhista, sendo inerentemente associada à atuação de conduzir a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de patrocinar contendas. Não se objeta, ainda assim, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.