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Antigamente, a peça fundamental de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a adequada aferição dos mesmos citados direitos mostrou-se primacial.

As transfigurações trazidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental fator da atividade laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de apaniguar contendas. Não se impugna, entretanto, a competência profissional de amoldagem da advocacia à corrente conjunção.

Acrescentando dificuldade a demandas que anteriormente aparentavam ser de descomplicada executação, a expressa indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o exórdio do litígio trabalhista, obliquamente, transmudou a mecânica que rege o defendimento dos direitos do trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir fiar reclamatórias. Constantemente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Porque associados à subsistência do contratado e porquanto prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm urgência.

Ao arquitetar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transformou as sistemáticas de atuação da advocacia.

A dição patrocinar detém excepcional acepção no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente conectada à atuação de impulsionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.