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Porquanto prescrevem rápido e porque conectados à subsistência do operário, os direitos empregatícios têm emergência.

Ao arquitetar o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a lei transmudou as metodologias de operação da advocacia.

A dição patrocinar tem notável sentido no Direito do Trabalho, estando profundamente ligada à atuação de carrear a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam fiar ações. Como regra, detendo o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

A frequente imprescindibilidade de liquidar os direitos já na apresentação da causa trabalhista, agregando ruído a litígios que anteriormente eram de distensa realização, indiretamente, transmudou o sistema que conduz a defensão dos direitos empregatícios.

Outrora, o expediente indeclinável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a curial valoração daqueles referidos direitos patenteou-se central.

As metamorfoses sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável parte da rotina profissional de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de patrocinar contendas. Não se debate, nada obstante, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à nova realidade.