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Anteriormente, o quesito fulcral de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a criteriosa mensuração daqueles mencionados direitos denotou-se primordial.

A dição patrocinar tem peculiar valor no Direito Laboral, sendo profundamente associada à militância de conduzir a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A conhecida inevitabilidade de liquidar os direitos partindo da abertura do litígio trabalhista, somando dificuldade a reclamações que outrora eram de distensa realização, lateralmente, modificou a técnica que coordena a defensa dos direitos trabalhistas.

As mutações delineadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral parte da práxis laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar ações. Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o contratado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Inibindo a praxe de fiar causas, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova cena.

O legislativo expandiu as sistemáticas de operação da advocacia ao disciplinar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Uma vez que relacionados à sobrevivência do contratado e porque expiram depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.