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Acrescentando dificuldade a reclamatórias que antes eram de distensa executação, a comum imprescindibilidade de liquidar as pretensões desde o exórdio da ação trabalhista, indiretamente, transmutou o plano que orienta o proteção dos direitos trabalhistas.

As transmutações urdidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal item da diligência laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar lides. Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

A dição patrocinar tem inconfundível valia no Direito do Trabalho, sendo profundamente relacionada à atuação de carrear o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que conectados à vida do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Ao projetar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o legislativo alterou os métodos de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de apadrinhar processos. Não se controverte, sem embargo, a perícia profissional de habituação da advocacia à hodierna conjunção.

Outrora, o tópico cardinal de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No tempo atual, a pertinente mensuração daqueles citados direitos patenteou-se crucial.