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Ao delinear a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alterou os modelos de operação da advocacia.

As transformações fixadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante recurso da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Antes, o dado relevante de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a conciente quantificação desses mencionados direitos demonstrou-se imprescindível.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que relacionados ao sustento do obreiro, os direitos do trabalho têm pressa.

Somando confusão a litígios que em tempos pretéritos eram de fácil operação, a corrente precisão de liquidar as pretensões já no ingresso da contenda trabalhista, obliquamente, transmudou o plano que acompanha a guarda dos direitos do trabalho.

Por ser intimamente vinculada à atuação de direcionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar possui peculiar valia no Direito Laboral.

Obstaculizando a estratégia de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à nova conjuntura.

De forma geral, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam fiar demandas.