O ordenamento jurídico transmudou as sistemáticas de exercício da advocacia ao estipular o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Porquanto vinculados à vida do obreiro e uma vez que caducam depressa, os direitos empregatícios têm emergência.
Em momentos passados, o conhecimento basilar de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a ponderada valoração daqueles citados direitos manifestou-se crucial.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar processos. Incorporando o Jus Postulandi
, amiúde, o obreiro não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.
A dicção patrocinar
possui sublime significado no Direito do Trabalho, estando profundamente interligada ao ativismo de direcionar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Entravando a práxis de apadroar causas, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, a competência profissional de adaptação da advocacia à hodierna situação.
As mutações articuladas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar item da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.
Trazendo ruído a reclamações que anteriormente eram de elementar efetuação, a famígera indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da contenda trabalhista, diagonalmente, demudou a mecânica que coordena a tutela dos direitos empregatícios.