A expressão patrocinar
tem especial relevância no Direito Trabalhista, sendo profundamente conectada à militância de direcionar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadrinhar processos. Via de regra, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.
Atalhando a habilidade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna conjunção.
Acrescentando tortuosidade a lides que antanho foram de descomplicada efetivação, a famigerada indispensabilidade de liquidar as verbas a partir do começo da reclamatória trabalhista, paralelamente, alterou a dinâmica que norteia a defesa dos direitos dos empregados.
Porquanto ligados ao sustento do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.
As alterações engendradas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal título do repertório laboral de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Antes, o tópico cardinal de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a criteriosa estimativa daqueles citados direitos patenteou-se vital.
Ao convencionar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o legislativo extrapolou as metodologias de desempenho da advocacia.