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Ao assentar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem legislativa distendeu as metodologias de operação da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar litígios. Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi, o proletário não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Incorporando ruído a demandas que em momentos passados aparentavam ser de tranquila operação, a frequente exigência de liquidar os direitos já no encetamento da reclamação trabalhista, lateralmente, imutou o sistema que movimenta a guarda dos direitos trabalhistas.

As alterações criadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central expediente da diligência laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.

Antanho, o dado central de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a cuidadosa computação desses referidos direitos evidenciou-se vital.

Por estar inerentemente conectada ao ativismo de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar detém particular significância no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de patronear ações. Não se objeta, ainda assim, a competência técnica de ajustamento da advocacia à vigente realidade.

Uma vez que prescrevem rápido e porque ligados à mantença do proletário, os direitos trabalhistas têm urgência.