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Atrapalhando a atividade de patronear processos, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a habilidade profissional de adequação da advocacia à vigente condição.

Adicionando sinuosidade a causas que antanho eram de distensa operação, a famígera obrigatoriedade de liquidar os pedidos já na abertura da demanda trabalhista, lateralmente, transmudou a metodologia que instrui a defensa dos direitos empregatícios.

Em tempos pretéritos, a tema indispensável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a equilibrada avaliação dos mesmos mencionados direitos revelou-se primacial.

Ao estabelecer a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei alargou as metodologias de operação da advocacia.

As mudanças tecidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável recurso do cotidiano laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o obreiro não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar litígios.

O verbo patrocinar detém peculiar significado no Direito Laboral, por ser inerentemente correlacionado ao ativismo de impulsionar a lide ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que interligados ao sustento do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.