A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadrinhar litígios. Não se discute, ainda assim, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à nova realidade.
Sendo intimamente correlacionada ao ativismo de conduzir a lide ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar
possui especial significação no Direito Laboral.
Tendo o Jus Postulandi
, habitualmente, o trabalhador não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar reclamatórias.
Uma vez que expiram rápido e porquanto vinculados à mantença do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.
O sistema jurídico distendeu as metodologias de atuação da advocacia ao estipular a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Antanho, o questão central de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a confiável aferição de tais citados direitos evidenciou-se primordial.
As mutações planeadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como central tema do repertório laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Adicionando desorientação a reclamações que antes aparentavam ser de descomplicada efetivação, a conhecida exigência de liquidar os direitos desde o começo da causa trabalhista, lateralmente, imutou o plano que conduz a tutela dos direitos empregatícios.