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No passado recente, o elemento importante de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a justa quantificação desses citados direitos demonstrou-se capital.

Prejudicando a praxe de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente conjuntura.

As alterações assentadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante dado da rotina laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

Sendo intimamente relacionada ao ativismo de impulsionar a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar possui inconfundível valia no Direito do Trabalho.

Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi, o operário não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam fiar causas.

Somando desorientação a ações que antanho eram de incomplexa realização, a usual indispensabilidade de liquidar os direitos a partir da apresentação da lide trabalhista, obliquamente, demudou a técnica que impele a tutela dos direitos trabalhistas.

O legislativo transmudou os paradigmas de operação da advocacia ao estipular a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Uma vez que vinculados à alimentação do operário e porque caducam rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.