Ao engendrar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico distendeu as metodologias de prática da advocacia.
Anteriormente, a parte fulcral de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a prudente mensuração dos mesmos apontados direitos demonstrou-se fundamental.
As modificações definidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral pauta da prática profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar reclamatórias. Comumente, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.
Porque relacionados à vida do trabalhador e porquanto expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.
Adicionando confusão a causas que antes foram de elementar realização, a corriqueira obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde a origem do litígio trabalhista, diagonalmente, modificou a sistemática que regula a defensão dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de apaniguar reclamações. Não se contradita, não obstante, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à nova condição.
Estando intrinsecamente correlacionado à militância de impulsionar o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
encarna peculiar valia no Direito Laboral.