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Antes, o conhecimento relevante de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a pertinente avaliação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se inevitável.

O ordenamento jurídico distendeu os métodos de operação da advocacia ao criar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

As mutações tecidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante parte da rotina profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Tendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar reclamatórias.

Estando intimamente vinculado ao ativismo de impulsionar o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar possui singular significância no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de patronear demandas. Não se debate, entretanto, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.

Incorporando ruído a contendas que anteriormente foram de incomplexa efetivação, a normal exigência de liquidar os pedidos já na abertura da reclamação trabalhista, obliquamente, modificou a sistemática que coordena a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Uma vez que expiram depressa e porque relacionados à sobrevivência do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.