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Atalhando a rotina de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à nova cena.

A corriqueira imprescindibilidade de liquidar os direitos já no encetamento da demanda trabalhista, somando dificuldade a lides que anteriormente eram de simples efetuação, paralelamente, modificou a estrutura que direciona o amparo dos direitos empregatícios.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patronear reclamatórias. Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi, o proletário não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porque relacionados à sobrevivência do proletário, os direitos empregatícios têm pressa.

Ao criar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica modificou os paradigmas de prática da advocacia.

As mudanças instituídas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante recurso da práxis laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.

Antanho, o dado relevante de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a ajustada suputação dos mesmos mencionados direitos tornou-se imprescindível.

Estando profundamente interligado à atuação de guiar o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar tem particular significância no Direito do Trabalho.