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Porquanto relacionados à alimentação do empregado e porque expiram rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

Agregando complexidade a processos que antigamente foram de elementar produzição, a corriqueira imperiosidade de liquidar as pretensões partindo do início do litígio trabalhista, lateralmente, transmudou o plano que toca a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Em tempos pretéritos, a peça inevitável de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a acertada suputação dos mesmos referidos direitos mostrou-se central.

As mutações criadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável expediente do cotidiano laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patronear causas. Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

A ordem legislativa transformou os paradigmas de atuação da advocacia ao estipular a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

O verbo patrocinar encarna sublime valia no Direito do Trabalho, estando inerentemente correlacionado ao ativismo de carrear a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de patrocinar lides. Não se questiona, no entanto, a competência profissional de acomodamento da advocacia à vigente realidade.