Porquanto caducam depressa e porque conectados ao sustento do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.
Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar lides.
A normal inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo da origem da contenda trabalhista, trazendo dificuldade a litígios que antanho foram de descomplicada concretização, transversalmente, transmutou a metodologia que movimenta a defensa dos direitos empregatícios.
A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de patronear causas. Não se questiona, porém, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à corrente conjunção.
Anteriormente, o ponto substancial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a consiensiosa mensuração de tais mencionados direitos mostrou-se capital.
Por estar profundamente relacionado à atuação de direcionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
corporifica peculiar peso no Direito do Trabalho.
Ao constituir a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico distendeu as metodologias de prática da advocacia.
As transfigurações delineadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial recurso da práxis laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.