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Obstaculizando a rotina de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à nova situação.

O termo patrocinar incorpora individual significação no Direito Laboral, por ser intrinsecamente interligado à atuação de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Somando dificuldade a processos que antanho revelavam ser de distensa efetuação, a corrente necessidade de liquidar as verbas já no início da causa trabalhista, lateralmente, imutou a sistemática que coordena a defensa dos direitos dos empregados.

Antigamente, a parte vital de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a racional valoração de tais referidos direitos sinalizou-se capital.

As mutações planeadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital componente da prática profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patronear ações. Geralmente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Porquanto correlacionados ao sustento do empregado e porque caducam rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

A ordem jurídica modificou os métodos de desempenho da advocacia ao convencionar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.