Sendo profundamente correlacionada à atuação de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar
possui inconfundível relevância no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de patronear causas. Não se controverte, todavia, a competência profissional de acomodamento da advocacia à corrente conjunção.
Uma vez que vinculados à sobrevivência do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.
Antigamente, a tema relevante de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a correta estimação de tais mencionados direitos sinalizou-se cardinal.
Adicionando desorientação a reclamações que outrora foram de tranquila executação, a usual precisão de liquidar as verbas partindo do exórdio do processo trabalhista, indiretamente, transmudou o sistema que norteia a defensão dos direitos dos empregados.
As metamorfoses instituídas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante elemento da práxis laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Possuindo o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamatórias.
Ao suscitar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a legislação transformou os paradigmas de prática da advocacia.