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Sendo profundamente correlacionada à atuação de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar possui inconfundível relevância no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de patronear causas. Não se controverte, todavia, a competência profissional de acomodamento da advocacia à corrente conjunção.

Uma vez que vinculados à sobrevivência do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Antigamente, a tema relevante de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a correta estimação de tais mencionados direitos sinalizou-se cardinal.

Adicionando desorientação a reclamações que outrora foram de tranquila executação, a usual precisão de liquidar as verbas partindo do exórdio do processo trabalhista, indiretamente, transmudou o sistema que norteia a defensão dos direitos dos empregados.

As metamorfoses instituídas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante elemento da práxis laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Possuindo o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamatórias.

Ao suscitar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação transformou os paradigmas de prática da advocacia.