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O vocábulo patrocinar encarna especial relevância no Direito do Trabalho, por ser inerentemente associado à militância de direcionar a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam fiar causas. Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

As alterações fixadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial elemento do cotidiano laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A legislação modificou os paradigmas de operação da advocacia ao planificar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

A geral obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo do começo da reclamatória trabalhista, aditando desorientação a litígios que em momentos passados eram de simples concretização, indiretamente, transformou a sistemática que conduz a defesa dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, entravando a estratégia de patrocinar processos. Não se debate, não obstante, a competência técnica de adaptação da advocacia à corrente condição.

Antigamente, o elemento primordial de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a sensata suputação daqueles aludidos direitos evidenciou-se primordial.

Porque caducam rápido e uma vez que correlacionados à vida do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.