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A legislação remodelou os padrões de exercício da advocacia ao urdir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamatórias.

As remodelações produzidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primacial pauta da prática profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que vinculados à vida do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.

Por ser profundamente interligada à militância de impulsionar a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar corporifica particular significado no Direito Laboral.

Embaraçando a capacidade de fiar ações, a Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.

Acrescendo sinuosidade a litígios que antigamente eram de descomplicada executação, a conhecida necessidade de liquidar os direitos partindo do início do processo trabalhista, transversalmente, transmudou a sistemática que afeta a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Em momentos passados, o conhecimento primacial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a prudente estimativa desses citados direitos patenteou-se indispensável.