Ao instituir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o legislativo extrapolou os paradigmas de operação da advocacia.
Porque caducam rápido e uma vez que vinculados à mantença do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.
Obstando a habilidade de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se controverte, nada obstante, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à vigente cena.
As mudanças sistematizadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante questão da habilidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
possui excepcional peso no Direito do Trabalho, por ser intimamente associado ao ativismo de guiar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir fiar lides. Incorporando o Jus Postulandi
, como regra, o obreiro não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.
Agregando complexidade a ações que antigamente revelavam ser de tranquila concretização, a ordinária imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do encetamento da demanda trabalhista, diagonalmente, transformou a sistemática que move a defesa dos direitos dos empregados.
Em momentos pretéritos, a parte significante de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a ponderada estimação de tais citados direitos evidenciou-se crucial.