Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar causas. Na maior parte das vezes, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
Inibindo a capacidade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à nova cena.
O legislativo distendeu os paradigmas de atuação da advocacia ao tecer a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Adicionando complexidade a ações que outrora foram de distensa efetuação, a sabida exigência de liquidar os pedidos partindo da entrada da contenda trabalhista, indiretamente, modificou a mecânica que move a defensão dos direitos laborais.
Por estar intimamente relacionado ao ativismo de carrear a reclamação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
tem sublime relevância no Direito Laboral.
Porque vinculados à vida do contratado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos laborais têm emergência.
As transformações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primacial quesito da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
No passado recente, o ponto primacial de uma reclamação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a ponderada suputação dos mesmos referidos direitos tornou-se indeclinável.