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As mutações fixadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tema da habilidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.

Ao estruturar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação ampliou as metodologias de atuação da advocacia.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porque interligados à sobrevivência do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.

Outrora, o ponto relevante de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a honesta aferição de tais mencionados direitos evidenciou-se capital.

Obstaculizando a praxe de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente situação.

A expressão patrocinar incorpora especial importância no Direito Trabalhista, sendo profundamente associada ao ativismo de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Tendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patronear lides.

A frequente obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do encetamento da causa trabalhista, somando sinuosidade a litígios que anteriormente revelavam ser de simples produzição, obliquamente, transformou a estrutura que instrui o amparo dos direitos empregatícios.