A ordem jurídica alargou os métodos de exercício da advocacia ao planear a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Em tempos pretéritos, o assunto fulcral de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a adequada computação desses citados direitos revelou-se substancial.
Porque interligados ao sustento do proletário e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
O termo patrocinar
detém singular acepção no Direito Trabalhista, estando profundamente ligado à militância de direcionar a lide à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.
Possuindo o Jus Postulandi
, como regra, o proletário não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patronear reclamações.
Agregando tortuosidade a processos que anteriormente pareciam ser de descomplicada operação, a usual exigência de liquidar os direitos a partir do princípio da ação trabalhista, indiretamente, imutou o sistema que acompanha o proteção dos direitos dos empregados.
As metamorfoses tecidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral ponto da práxis laboral de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de apadroar litígios. Não se questiona, todavia, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à vigente cena.