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Antigamente, a matéria primacial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a adequada quantificação daqueles referidos direitos sinalizou-se crucial.

Porque expiram rapidamente e porquanto correlacionados à sobrevivência do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.

A frequente imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir da abertura da ação trabalhista, somando sinuosidade a reclamatórias que antes foram de fácil executação, paralelamente, demudou a dinâmica que move a tutela dos direitos empregatícios.

Ao estipular a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transmudou as sistemáticas de operação da advocacia.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar lides. Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

Por estar intimamente associado à atuação de direcionar a reclamação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar tem notável sentido no Direito Laboral.

As modificações sistematizadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial qualificação da praxe profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a rotina de apadroar causas. Não se debate, todavia, a competência profissional de habituação da advocacia à corrente realidade.