Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar contendas. Incorporando o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
Uma vez que expiram aceleradamente e porque associados à mantença do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Ao prescrever a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico mudou os métodos de prática da advocacia.
Atrapalhando a capacidade de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, porém, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à nova conjuntura.
A palavra patrocinar
possui peculiar peso no Direito Laboral, por ser profundamente correlacionada à militância de guiar o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
A frequente indispensabilidade de liquidar os direitos partindo da apresentação da reclamatória trabalhista, aditando ruído a causas que antes eram de incomplexa efetuação, obliquamente, imutou a metodologia que orienta a tutela dos direitos dos trabalhadores.
As mudanças projetadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como considerável elemento da práxis profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.
Em tempos passados, o tópico considerável de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a escrupulosa suputação dos mesmos aludidos direitos mostrou-se fundamental.