Inibindo a rotina de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, a perícia profissional de acomodação da advocacia à hodierna situação.
A legislação alterou os métodos de operação da advocacia ao projetar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Estando intimamente interligada à atuação de direcionar a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
corporifica singular valia no Direito Trabalhista.
No passado recente, a matéria indeclinável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a adequada estimativa daqueles referidos direitos patenteou-se fulcral.
Somando desorientação a demandas que antanho eram de descomplicada realização, a prosaica obrigatoriedade de liquidar os direitos já na apresentação da contenda trabalhista, lateralmente, alterou a sistemática que acompanha a tutela dos direitos dos empregados.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar litígios. Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.
As modificações articuladas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável questão da rotina profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Porque expiram rapidamente e porquanto vinculados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.