Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar causas. Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.
A dição patrocinar
encarna individual significação no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente ligada ao ativismo de guiar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Antes, o componente fulcral de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a ponderada avaliação daqueles aludidos direitos mostrou-se fulcral.
Porquanto relacionados à subsistência do obreiro e porque expiram depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
As modificações urdidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral fator da rotina laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
Agregando desorientação a litígios que no passado recente mostravam ser de incomplexa produzição, a sabida imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo do exórdio da reclamatória trabalhista, indiretamente, imutou a estrutura que move o defendimento dos direitos dos empregados.
O ordenamento legislativo dilatou os paradigmas de desempenho da advocacia ao gerar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, obstando a atividade de patrocinar reclamações. Não se objeta, ainda assim, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à nova realidade.