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Porquanto caducam rapidamente e porque conectados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

No passado recente, o questão essencial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a coerente computação dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se cardinal.

A palavra patrocinar tem singular importância no Direito Laboral, por estar inerentemente associada ao ativismo de direcionar a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de patrocinar lides. Não se discute, apesar disso, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à corrente conjuntura.

A famigerada imperiosidade de liquidar os direitos já no início da contenda trabalhista, acrescendo sinuosidade a ações que antigamente aparentavam ser de distensa executação, transversalmente, demudou o plano que instrui a defensa dos direitos dos empregados.

As modificações trazidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial título do cotidiano profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patronear reclamatórias. Com frequência, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Ao assentar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa expandiu os padrões de atuação da advocacia.