A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a rotina de patrocinar demandas. Não se contraria, não obstante, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna cena.
Sendo inerentemente conectada à militância de direcionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
tem notável valor no Direito Laboral.
Ao fundar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo dilatou os padrões de operação da advocacia.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar ações. Detendo o Jus Postulandi
, via de regra, o trabalhador não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
As transmutações tecidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante componente da práxis laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Anteriormente, o quesito importante de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a cautelosa aferição daqueles mencionados direitos revelou-se indeclinável.
Porque caducam depressa e uma vez que ligados à mantença do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.
Aditando confusão a litígios que antes pareciam ser de distensa operação, a ordinária precisão de liquidar os pedidos a partir do exórdio da contenda trabalhista, indiretamente, transmutou a mecânica que carreia a tutela dos direitos trabalhistas.