O sistema jurídico dilatou os modelos de atuação da advocacia ao conceber a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As modificações delineadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental questão da capacidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
A comum inevitabilidade de liquidar os pedidos já no início da demanda trabalhista, trazendo desorientação a reclamatórias que antanho revelavam ser de elementar efetuação, indiretamente, transformou o sistema que carreia a defesa dos direitos dos trabalhadores.
Uma vez que prescrevem rápido e porque vinculados à vida do proletário, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Antigamente, a matéria fundamental de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a ajustada estimativa desses mencionados direitos sinalizou-se primordial.
Detendo o Jus Postulandi
, usualmente, o proletário não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar litígios.
Estando profundamente relacionado à atuação de direcionar a reclamação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
possui peculiar importância no Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, entravando a rotina de apaniguar causas. Não se impugna, nada obstante, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à corrente conjuntura.