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O verbo patrocinar tem individual significância no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente correlacionado à militância de direcionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

O sistema jurídico alterou os paradigmas de atuação da advocacia ao especificar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Com frequência, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam fiar ações.

A expressa imperiosidade de liquidar os direitos já no encetamento da demanda trabalhista, trazendo ruído a reclamatórias que em momentos pretéritos pareciam ser de fácil efetivação, paralelamente, demudou o plano que acompanha a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Outrora, o assunto imprescindível de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a escrupulosa estimativa desses mencionados direitos denotou-se cardinal.

Prejudicando a práxis de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, a perícia técnica de ajuste da advocacia à nova situação.

As alterações produzidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível ponto da capacidade laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto conectados à mantença do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.