Em momentos pretéritos, o elemento vital de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a justa mensuração dos mesmos mencionados direitos mostrou-se inevitável.
Acrescendo sinuosidade a contendas que antanho foram de distensa efetuação, a batida exigência de liquidar as pretensões já na abertura da demanda trabalhista, transversalmente, transformou o sistema que orienta a tutela dos direitos laborais.
O sistema legislativo estendeu os paradigmas de atuação da advocacia ao sistematizar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As transformações estruturadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital expediente da capacidade profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a praxe de patrocinar lides. Não se impugna, ainda assim, a competência técnica de ajustamento da advocacia à hodierna conjuntura.
Porquanto vinculados à mantença do contratado e porque caducam rápido, os direitos laborais têm emergência.
Constantemente, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam fiar causas.
O vocábulo patrocinar
tem notável significância no Direito do Trabalho, sendo intimamente associado ao ativismo de conduzir o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.