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Em momentos pretéritos, o elemento vital de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a justa mensuração dos mesmos mencionados direitos mostrou-se inevitável.

Acrescendo sinuosidade a contendas que antanho foram de distensa efetuação, a batida exigência de liquidar as pretensões já na abertura da demanda trabalhista, transversalmente, transformou o sistema que orienta a tutela dos direitos laborais.

O sistema legislativo estendeu os paradigmas de atuação da advocacia ao sistematizar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As transformações estruturadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital expediente da capacidade profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a praxe de patrocinar lides. Não se impugna, ainda assim, a competência técnica de ajustamento da advocacia à hodierna conjuntura.

Porquanto vinculados à mantença do contratado e porque caducam rápido, os direitos laborais têm emergência.

Constantemente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam fiar causas.

O vocábulo patrocinar tem notável significância no Direito do Trabalho, sendo intimamente associado ao ativismo de conduzir o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.