O ordenamento jurídico ampliou os métodos de prática da advocacia ao estipular a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
Tendo o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamatórias.
A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de apaniguar contendas. Não se impugna, no entanto, a habilidade técnica de adequação da advocacia à nova cena.
A dição patrocinar
possui notável valor no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente relacionada à militância de direcionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Porque expiram rapidamente e porquanto associados à alimentação do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.
Outrora, o item imprescindível de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a honesta quantificação dos mesmos citados direitos manifestou-se imprescindível.
As mudanças suscitadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível assunto da habilidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.
A corriqueira imprescindibilidade de liquidar as verbas partindo da entrada do litígio trabalhista, acrescentando dificuldade a lides que no passado recente revelavam ser de tranquila concretização, transversalmente, imutou a mecânica que orienta a guarda dos direitos trabalhistas.