Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar processos. Na maior parte das vezes, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de apadrinhar reclamatórias. Não se contraria, todavia, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à nova condição.
Porquanto interligados à vida do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.
A expressão patrocinar
possui peculiar significância no Direito Trabalhista, estando inerentemente conectada ao ativismo de carrear o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.
Em tempos pretéritos, o elemento essencial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a ponderada computação de tais citados direitos mostrou-se essencial.
As transmutações instituídas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial conhecimento da práxis profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
O sistema jurídico estendeu os paradigmas de operação da advocacia ao engendrar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
A geral impreteribilidade de liquidar os direitos já na abertura da demanda trabalhista, acrescentando ruído a contendas que antanho pareciam ser de elementar operação, lateralmente, alterou o sistema que coordena o amparo dos direitos empregatícios.