A regular precisão de liquidar as pretensões a partir do começo da contenda trabalhista, acrescentando ruído a reclamações que no passado recente eram de descomplicada executação, diagonalmente, imutou a estrutura que orienta o proteção dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de apadrinhar processos. Não se impugna, não obstante, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à nova conjuntura.
Em momentos passados, o dado inevitável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a acertada aferição daqueles citados direitos mostrou-se vital.
Porque caducam rápido e porquanto relacionados à alimentação do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.
Ao convencionar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica transmudou os padrões de exercício da advocacia.
Estando intrinsecamente conectada ao ativismo de direcionar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
corporifica singular valor no Direito Laboral.
As transmutações geradas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável recurso da rotina laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patronear litígios.