Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que ligados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.
Sendo inerentemente correlacionado ao ativismo de conduzir a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
tem notável importância no Direito do Trabalho.
As mudanças instituídas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial qualificação da capacidade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.
O legislativo inflou os padrões de desempenho da advocacia ao definir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Encarnando o Jus Postulandi
, muitas vezes, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar reclamações.
Adicionando desorientação a processos que antes foram de elementar produzição, a habitual precisão de liquidar as pretensões desde a apresentação do litígio trabalhista, transversalmente, alterou o sistema que move o amparo dos direitos empregatícios.
Em tempos pretéritos, o título primacial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias de hoje, a ponderada estimativa de tais apontados direitos denotou-se primordial.
Dificultando a rotina de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, a perícia técnica de ambientação da advocacia à vigente conjunção.