Porquanto prescrevem rapidamente e porque interligados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
As metamorfoses delineadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral tópico do repertório laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
A frequente indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da demanda trabalhista, acrescentando ruído a litígios que antanho pareciam ser de descomplicada efetivação, paralelamente, demudou a sistemática que governa a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Sendo intimamente associado ao ativismo de direcionar o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
corporifica especial significado no Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de apadrinhar reclamações. Não se contradita, nada obstante, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjunção.
Incorporando o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam fiar contendas.
O ordenamento legislativo mudou as metodologias de operação da advocacia ao sistematizar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
Outrora, a matéria fulcral de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a consequente estimativa daqueles aludidos direitos patenteou-se substancial.