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Porque vinculados aos víveres do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

As remodelações estipuladas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial fator do cotidiano profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam fiar demandas. Encarnando o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Atalhando a prática de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à vigente condição.

Trazendo tortuosidade a causas que anteriormente foram de tranquila concretização, a expressa inevitabilidade de liquidar as pretensões já no começo da contenda trabalhista, paralelamente, imutou a estrutura que regula a defensa dos direitos dos empregados.

Antes, o ponto primordial de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a coerente avaliação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se fundamental.

Sendo intrinsecamente relacionada à atuação de impulsionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar encarna especial sentido no Direito Laboral.

O ordenamento jurídico remodelou as sistemáticas de atuação da advocacia ao convencionar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.